Raportările de integritate în organizații: obligații legale, proceduri interne și riscuri pentru angajatori
Raportările de integritate în organizații: obligații legale, proceduri interne și riscuri pentru angajatori 13/10/2026 Gestionarea unei raportări privind o posibilă încălcare a legii presupune mai mult decât înregistrarea unei sesizări și transmiterea unui răspuns. Organizațiile trebuie să asigure confidențialitatea informațiilor, examinarea imparțială a faptelor și respectarea drepturilor tuturor persoanelor implicate. În același timp, măsurile administrative […]
Nem uniós külföldiek foglalkoztatása Romániában: az új WorkinRomania eljárás és a munkáltatók kötelezettségei 2026-tól
Angajarea străinilor non-UE după OUG 32/2026: platforma WorkinRomania, oferta fermă de muncă, agenții autorizate, obligații post-angajare și sancțiuni pentru angajatori.
Jogszerű-e a munkavállalók ujjlenyomatos munkaidő-nyilvántartása? Biometrikus adatok és a GDPR – ANSPDCP-esettanulmány
Este legal pontajul cu amprentă al angajaților? Analiza GDPR a datelor biometrice la locul de muncă, pornind de la amenda de 5.000 euro aplicată de ANSPDCP.
Ki nem vett szabadság: mikor vész el, és mikor kell a munkáltatónak megfizetnie
Concediul de odihnă neefectuat: când se pierde și când angajatorul trebuie să îl plătească 11/09/2026 Una dintre întrebările care apar frecvent în raporturile de muncă privește soarta zilelor de concediu de odihnă rămase neefectuate la sfârșitul anului: se pierd, se reportează sau angajatorul este obligat să le plătească? Răspunsul nu se reduce la regula, adesea […]
BÉRÁTLÁTHATÓSÁG A ROMÁN MUNKAJOGBAN – AZ EGYENLŐSÉG TÉNYLEGES ÉRVÉNYESÍTÉSE ÉS A MUNKAVISZONYOK FORMALIZÁLÁSA KÖZÖTT
TRANSPARENȚA SALARIALĂ ÎN DREPTUL MUNCII ROMÂN – ÎNTRE EFECTIVIZAREA EGALITĂȚII ȘI FORMALIZAREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ 27/05/2026 În ultimii ani, problematica transparenței salariale a depășit sfera strictă a politicilor de egalitate de șanse și a devenit una dintre temele centrale ale reformei raporturilor de muncă la nivel european. În acest context, proiectul legislativ privind transparența salarială […]
HIBRID MUNKAVÉGZÉS ÉS TÁVMUNKA 2026-BAN – A MUNKÁLTATÓ TÉNYLEGES KÖTELEZETTSÉGEI ÉS A GYAKORLATBAN FIGYELMEN KÍVÜL HAGYOTT KOCKÁZATOK
MUNCA HIBRIDĂ ȘI TELEMUNCA ÎN 2026 – OBLIGAȚIILE REALE ALE ANGAJATORULUI ȘI RISCURILE IGNORATE ÎN PRACTICĂ 14/05/2026 Modelul de muncă hibrid a devenit, fără îndoială, forma dominantă de organizare a activității în numeroase domenii de activitate. De la companii private și instituții publice până la sectorul IT, consultanță sau servicii administrative, alternanța dintre activitatea desfășurată […]
Az egyéni munkaszerződés – a szerződési szabadság és a kógens szabályok között
Contractul individual de muncă – între libertatea contractuală și normele imperative 23/04/2026 În plan teoretic, contractul individual de muncă se înscrie în logica generală a dreptului civil, fiind expresia acordului de voință dintre două părți egale din punct de vedere juridic. În realitatea raporturilor de muncă însă, această egalitate este adesea una formală. Candidatul se […]