TRANSPARENȚA SALARIALĂ ÎN DREPTUL MUNCII ROMÂN – ÎNTRE EFECTIVIZAREA EGALITĂȚII ȘI FORMALIZAREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ
TRANSPARENȚA SALARIALĂ ÎN DREPTUL MUNCII ROMÂN – ÎNTRE EFECTIVIZAREA EGALITĂȚII ȘI FORMALIZAREA RAPORTURILOR DE MUNCĂ 27/05/2026 În ultimii ani, problematica transparenței salariale a depășit sfera strictă a politicilor de egalitate de șanse și a devenit una dintre temele centrale ale reformei raporturilor de muncă la nivel european. În acest context, proiectul legislativ privind transparența salarială […]
MUNCA HIBRIDĂ ȘI TELEMUNCA ÎN 2026 – OBLIGAȚIILE REALE ALE ANGAJATORULUI ȘI RISCURILE IGNORATE ÎN PRACTICĂ
MUNCA HIBRIDĂ ȘI TELEMUNCA ÎN 2026 – OBLIGAȚIILE REALE ALE ANGAJATORULUI ȘI RISCURILE IGNORATE ÎN PRACTICĂ 14/05/2026 Modelul de muncă hibrid a devenit, fără îndoială, forma dominantă de organizare a activității în numeroase domenii de activitate. De la companii private și instituții publice până la sectorul IT, consultanță sau servicii administrative, alternanța dintre activitatea desfășurată […]
Contractul individual de muncă – între libertatea contractuală și normele imperative
Contractul individual de muncă – între libertatea contractuală și normele imperative 23/04/2026 În plan teoretic, contractul individual de muncă se înscrie în logica generală a dreptului civil, fiind expresia acordului de voință dintre două părți egale din punct de vedere juridic. În realitatea raporturilor de muncă însă, această egalitate este adesea una formală. Candidatul se […]